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Parce que l'innovation, c'est aussi la RSE dans tous ses états
Parce que l'innovation, c'est aussi la RSE dans tous ses états
En connexité du cabinet d'avocat HOMINUM JURIS exerçant en droit des affaires, du handicap, de l'inclusion et en santé mentale en entreprise, l'agence DYSruptive met toutes ses compétences à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place et le développement de la RSE et de la santé mentale en entreprise.
La RSE tend à devenir une obligation légale pour les entreprises par le biais de l'article 1833 du Code civil qui dispose que celles-ci doivent prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de leurs activités.
La santé mentale en entreprise est une branche de la RSE axée sur les associés, collaborateurs et stagiaires d'une entreprise.
Celle-ci est également une obligation légale pour l'employeur telle que posée par l'article L4121-1 du Code du travail qui pose le principe selon lequel ce dernier doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Et ce, notamment, afin de prévenir les risques psycho-sociaux, les troubles musculo-squelettiques, le stress, la fatigue et d'aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) et ainsi fidéliser les équipes autour de la marque employeur.
Il n'y a pas de collaborateur bien dans ses baskets si les autres membres de l'équipe ne sont pas épanouis non plus, car c'est un tout systémique.
Les managers n'ont souvent pas le mode d'emploi ni les outils et ont besoin d'être accompagnés afin de guider leurs équipes.
Nos propositions d'accompagnement
Nos propositions d'accompagnement
Nous vous proposons de vous accompagner ainsi que vos équipes sans jugement, dans l’accueil et la stricte confidentialité, bien naturellement, par :
L'audit de votre struture et le management de transition, si besoin est.
Des réunions de sensibilisation et/ou d’information ou des conférences sur un thème précis défini à l'avance en lien avec le thème de la RSE, du handicap et de la santé mentale en entreprise, complétées par des exercices simples de mise en situation concernant :
la prévention des risques psycho sociaux,
la prévention des troubles musculo squelettiques,
la gestion du stress,
la gestion de la fatigue et du sommeil,
l'articulation vie personnelle/professionnelle,
la prévention du harcèlement tout en permettant des échanges avec vos équipes présentes,
Le handicap et l'inclusion.
L’aide à la rédaction de votre charte RSE ou de votre politique maison,
L’accompagnement de vos collaborateurs qui en expriment le besoin, en individuel ou en collectif,
Des séances de supervision en entreprise, individuelles ou collectives, afin de permettre à vos salariés, de se poser et d'échanger sur leurs pratiques et questionnements, de leur apporter des réponses, sans jugement, afin d'adapter au mieux leurs postures et les conséquences pouvant en découler,
Ou toute autre demande.
Toutes ces prestations peuvent être complétées par notre activité connexe de sophrologue certifiée FEPS afin d’apporter des outils concrets à vos équipes qui pourront les utiliser au quotidien en complément du travail que nous aurons effectué ensemble.
Vous êtes en charge du management d’une structure et vous vous interrogez, contactez-nous sans engagement et dans la confidentialité la plus stricte.
La RSE se doit d'être inclusive pour tous et notre corps de métier est de la rendre lisible au plus grand nombre et tout particulièrement aux TPE/PME qui ne disposent pas de services RSE dédiés ni de moyens financiers comme ceux des grandes entreprises ayant plus de 250 salariés.
Que la RSE soit une obligation légale ou une recommandation, elle devrait être prise en compte par tous pour faciliter les relations intraprenariales. En effet, il est difficile pour ceux qui y sont soumis ou y sont attentifs et sensibles de travailler avec des partenaires qui ne la respectent pas.
En 2022, une étude publiée par Oracle Money & machines indique que plus de 93% des personnes interrogées se disent sensibles à la RSE, au point de vouloir savoir si une entreprise a une position et une activité favorable à la RSE pour consommer ses produits ou y travailler.
Ce n’est donc pas un détail négligeable dans le développement et la structuration de votre entreprise.
De même, c’est un axe facilitateur et un atout pour l’intégration de vos collaborateurs et stagiaires, votre politique de recrutement, la fidélisation des profils et la gestion RSE y compris sous l’angle du handicap et de l'inclusion.
Certaines entreprises sont soumises à l’Obligation emploi de travailleurs handicapés (OETH) et en subissent les corollaires financiers. Nous accompagnons ces entreprises pour qu'elles deviennent actrices de leur marque employeur.
Combien d’entreprises et institutions sont passées à côté de talents par peur de leurs handicaps, préjugés, ne sachant pas comment faire, s’organiser, gérer, en parler ?
Il n'y a pas de solution miracle ni de boîte à outils standardisées.
Nous mettons l'accent sur du livrable et non sur du simple descendant, en vous proposant de vous accompagner depuis l’idée qui germe jusqu’à sa concrétisation et en vous guidant à travers ce labyrinthe de normes et concepts pas toujours évidents même pour les plus aguerris.
C'est la DYSfférence qui devient norme par son efficacité.
Vous êtes dirigeant ou responsable résolument novateur et à la recherche de résultats simplement efficaces, contactez-nous.
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