La RSCA (responsabilité sociétale des cabinets d'avocats) envers les collaborateurs libéraux non salariés dans les cabinets d'avocats vise à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et favorisant le bien-être et l'intégration de ces derniers, notamment mais pas que.

L’agence DYSruptive accompagne les cabinets d'avocats vers la RSCA et la santé mentale.

La santé mentale en cabinet d'avocats est une branche de la RSCA axée en premier lieu sur les stagiaires, les collaborateurs et les associés également.

La RSCA et son corollaire la santé mentale en cabinet sont intimement intriquées et ne peuvent être traitées l'une sans l'autre par toute structure souhaitant atteindre un réel résultat.

La relation aux stagiaires et collaborateurs est un des deux axes majeurs de la RSCA, le second étant celui de la gouvernance des structures.

Un collaborateur au sein d'une équipe fait partie d'un tout qui évolue de manière systémique et s'il ressent un ou des besoins, c'est en général toute son équipe qui est concernée.

La RSCA n'est pas une obligation légale posée par la loi mais une vive recommandation émise par les instances ordinales. A cet effet, un autodiagnotic en RSCA a été mis en ligne par la commision égalité du Conseil National des Barreaux depuis 2017 afin de permettre à toute stucture de connaître son positionnement sur ce sujet.

De même, bien que les contrats de collaboration libérale ne soient pas soumis au Code du travail, il n'en reste pas moins vrai qu'ils sont, néanmoins, soumis au droit commun et c'est en ce sens, que la première chambre civile de la Cour de cassation a rendu un arrêt majeur, le 25 mai 2023, en déclarant qu'un cabinet violait l'obligation de bonne foi présidant à toute exécution de contrat, si sa posture à l'égard de son collorateur n'était pas conforme à ce qui en est attendu. 

Nul doute que la jurisprudence va continuer en ce sens et qu'il est temps pour les cabinets d'adopter des directions parfois différentes afin de concilier leurs intérêts et ceux de leurs collaborateurs et stagiaires, d'autant que cela ne peut être que bénéfique à chacun.

Nous vous proposons de vous accompagner ainsi que vos équipes sans jugement, dans l’accueil et la stricte confidentialité, bien naturellement, par :

• L'audit de votre struture et de vos modalités de fonctionnement,

• Des réunions de sensibilisation et/ou d’information sur un thème précis défini à l'avance en lien avec le thème de la RSCA, le handicap, l'inclusion et la santé mentale en cabinet, de manière préventive, complétées par des exercices simples de mise en situation, que cela soit :

• la prévention des risques psycho sociaux, 

• la prévention des troubles musculo squelettiques, 

• la gestion du stress, 

• la gestion de la fatigue et du sommeil, 

• l'articulation vie personnelle/professionnelle,

• la prévention du harcèlement tout en permettant des échanges avec vos équipes présentes,

• le handicap et l'inclusion.

• L’aide à la rédaction de votre charte RSCA ou de votre politique maison,

• L’accompagnement de vos collaborateurs qui en expriment le besoin, en individuel ou en collectif,

• Des séances de supervision pour avocats, individuelles ou collectives, afin de poser son armure, développer sa posture et son positionnement quotidiens afin de permettre une pratique professionnelle pérenne,

• Le suivi de vos équipes,

• Ou toute autre demande.

Toutes ces prestations peuvent être complétées par notre activité connexe de sophrologue certifiée FEPS sans obligation, afin d’apporter des outils concrets à vos équipes qui pourront les utiliser au quotidien en complément du travail que nous aurons effectué ensemble.

Nous enseignons à l'Ecole du barreau de Paris, la pratique de la profession d'avocat par la lucarne de la sophrologie depuis maintenant plus de deux ans avec de magnifiques retours.

Vous êtes en charge du management d’une structure et vous vous posez des questions, contactez-nous sans engagement et dans la confidentialité la plus stricte.